В последнее время все больше крупных корпораций отказываются от активного продвижения ЛГБТ-повестки в своей деятельности. Такие известные бренды, как Ford, Lowe's, Harley-Davidson и другие, публично заявили об изменении своей политики в этом направлении. Эти решения вызвали неоднозначную реакцию в обществе и среди правозащитных организаций.
Одними из первых крупных компаний, объявивших об изменении своей политики в отношении ЛГБТ-сообщества, стали автомобильный гигант Ford и сеть магазинов товаров для дома Lowe's. Руководители этих корпораций заявили, что больше не будут участвовать в ежегодных опросах Кампании по правам человека (HRC), оценивающих уровень инклюзивности компаний для ЛГБТ-сотрудников.
Генеральный директор Ford Джим Фарли в своем служебном меморандуме сообщил, что компания откажется от внешних культурных исследований и ежегодного опроса HRC. При этом Фарли подчеркнул, что Ford по-прежнему стремится "поддерживать безопасную и инклюзивную рабочую среду" и не использует квоты при найме сотрудников или привязывает вознаграждение к конкретным целям по разнообразию.
Аналогичное решение приняла и Lowe's. Компания заявила, что больше не будет спонсировать и участвовать в ЛГБТ-мероприятиях, таких как фестивали и парады, за пределами своей основной деятельности. В служебном меморандуме Lowe's объяснила, что эти изменения необходимы, чтобы ее политики были "законными" и соответствовали обязательству "включать всех".
Помимо Ford и Lowe's, ряд других крупных корпораций также пересмотрели свою приверженность ЛГБТ-повестке. В их число вошли такие известные бренды, как Harley-Davidson, John Deere & Co. и Tractor Supply.
Эксперты отмечают, что причины, по которым компании отказываются от активной поддержки ЛГБТ-сообщества, могут быть различными - от желания избежать политизации своей деятельности до стремления сфокусироваться на основном бизнесе. Кроме того, некоторые организации, вероятно, рассчитывают, что такой шаг поможет им привлечь более консервативно настроенных потребителей.
Решения компаний по сокращению ЛГБТ-политики вызвали резкую критику со стороны правозащитных групп, в частности Кампании по правам человека (HRC). Старший вице-президент HRC по программам, исследованиям и обучению Орландо Гонсалес назвал эти решения "поспешными и близорукими", предсказав, что они приведут к "снежному кому негативных последствий" для бизнеса.
По мнению Гонсалеса, отказ от инклюзивной политики отпугнет лучшие таланты, ЛГБТ-потребителей и других, что в итоге скажется на финансовых результатах компаний. Представители HRC настаивают, что безопасные и инклюзивные рабочие места крайне важны для успеха любого бизнеса.
Несмотря на критику правозащитников, некоторые эксперты и комментаторы поддерживают решение компаний сократить свою приверженность ЛГБТ-повестке. Они указывают, что корпорации должны фокусироваться на основной деятельности, а не на продвижении спорных идеологических позиций.
Кроме того, сторонники этой точки зрения считают, что ЛГБТ-политика может оттолкнуть более консервативно настроенных потребителей и инвесторов, что в итоге может навредить финансовым показателям компаний. По их мнению, бизнес должен оставаться нейтральным в вопросах, вызывающих глубокие разногласия в обществе.
Comments